Mantelzorgers

Als je een betaalde baan hebt en iemand in je omgeving ziek wordt, kun je kortdurend zorgverlof opnemen. Een voorwaarde hiervoor is dat de persoon die je verzorgt niet al verzorging krijgt (bijvoorbeeld in een ziekenhuis). Tijdens het verlof krijg je (tenminste) 70% van je salaris uitbetaald.

De duur van dit verlof is 2 keer het aantal uren dat je per week werkt, voor een periode van 12 maanden. Dus als je 32 uur per week werkt, kan je in 12 maanden 64 uur kortdurend verlof opnemen.

Als je een betaalde baan hebt, heb je recht op langdurig zorgverlof. Dit kun je opnemen wanneer iemand in je omgeving chronisch of levensbedreigend ziek is. Dit verlof moet je twee weken van tevoren aanvragen bij je werkgever. Je werkgever hoeft tijdens de periode van het langdurig verlof je salaris niet uit te betalen.

Per jaar heb je recht op maximaal 6 keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je 32 uur per week? Dan kan je dus in 12 maanden 192 uur langdurend zorgverlof opnemen.

Dit wordt ook wel het mantelzorgcompliment genoemd. Gemeenten zijn verplicht om elk jaar mantelzorgers een steuntje in de rug te bieden. De voorwaarden voor de mantelzorgwaardering kunnen per gemeente verschillen: de ene gemeente keert een bedrag uit, de ander doet het in natura.

Wanneer je al langere tijd mantelzorger bent, is het goed om af en toe tijd te nemen voor jezelf. Respijtzorg houdt in dat je de zorg (gedeeltelijk) overdraagt aan een ander. Dit kan een vrijwilliger zijn, iemand in je omgeving of een professional. Sommige zorgverzekeraars vergoeden deze vervangende zorg.

Wanneer je intensieve zorg verleent aan een van je kinderen (tussen de 3 en 18 jaar) die nog thuis woont, heb je recht op extra kinderbijslag. Deze kun je aanvragen bij de SVB.

Als je naast je werk als mantelzorger een betaalde baan hebt, kan het enorm schelen als je de mogelijkheid hebt om thuis of op gunstige tijden te werken. Je hebt het recht om flexibel werken aan te vragen; helaas mag je werkgever dit wel weigeren.